次世代支援の取り組み
社員の仕事と子育ての両立と、全ての社員がその能力を十分に発揮できるように雇用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成対策に貢献するため、次のとおり行動計画を策定し、さまざまな改善に取り組んでいます。
株式会社香月堂 行動計画
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1. 計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日までの3年間
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2. 内容
- 目標1
- 出産、子育てによる退職者の再雇用
- 対策
- 在宅やパートタイムを含めた、個人の生活に合った労働環境を提供できるよう、期間中に雇用環境の整備し、実施する。
- 目標2
- 所定外労働の削減
- 対策
- 残業時間の上限を設け、毎週報告会で進捗を確認し、期間中継続的に所定外労働の削減に取り組む。
- 目標3
- 地域活動、健全育成のための活動等を行なうNPO等への労働者の参加を積極的に支援する。
- 対策
- 会社の指定休、年次有給休暇の他に2日設定した特別休暇の取得率を上げる。
- 目標4
- インターンシップの機会の提供
- 対策
- 高校生に対するインターンシップの機会を提供し、高校生の新卒採用へと繋げていく。