年間100種類の商品をお客様へお届けしております。
当社商品の約７割が全国のスーパーやコンビニエンスストアのプライベートブランド商品として販売されています。
作っている製品
プライベートブランド商品は当社商品の約7割。
全国のスーパーやコンビニエンスストアのプライベートブランド商品として販売されています。
⾹⽉堂の商品と知らない間に、あなたも⼝にしているかもしれません。
年間100種類以上の商品を開発・
全国に商品を届ける！
責任とやりがい
香月堂は年間100品以上の商品を世に出しています。
業界内では少数の小売店との取引が通常とされていますが、
当社は皆さんがよく知る大手コンビニや小売店、カフェなど
全国規模の複数の大手企業と取引を行っています。
そのため、求められる要望が非常に高く、それに応えるためには開発力と生産能力、品質管理能力が不可欠です。
たとえ優れた商品を開発しても、全国の皆様に安全にお届けできなければ意味がありません。
スピーディーな商品開発を実現する開発力と量産可能な生産体制を整える製造現場の力、そして国際規格のFSSC22000に準じた品質管理能力が当社の強みです！
安定した企業！
最高売上継続更新中！！
事業経営において、企業の成長性は非常に重要な要素です。
成長性の高い企業は、倒産リスクが低く、新たな挑戦の機会も多くなるなど、様々なメリットがあります。
当社は過去20年間で売上が3倍になるなど、急激に成長している企業になります。
2024年3月度の決算では、グループ売上が200億円を超え、過去最高の売上高を記録しました。
また、ここ数年での売上高成長率は10％を超えています。
今後も現状に満足することなく、様々な形態や方法を模索しさらなる売上拡大を目指します。
先輩社員インタビュー
香月堂の従業員には『ゆとりある生活の実現』ができることを願っています。
最近では様々な働き方がありますが、週7日のうち5日間働くケースが現状一般的です。
『仕事』は人生において時間的にも非常に大半を占めるものですので、皆さんの人生の充実度に大きく影響を与えるものになるかと思います。
ただ仕事が充実している＝人生の充実度が高いとは一概にはならず、やはり休日や平日の就業前後の時間も非常に重要です。
『ゆとりある生活の実現』はワークライフバランスを大切にしたいという想いから発足し、各種制度も含めて従業員を支えています。
主な休日と休暇
年間休暇、有給休暇、
リフレッシュ休暇について
ワークライフバランスへの
取り組み
昇進や給与面など
ステップアップについて
社内制度
社会保険、社員制度、
厚生施設について
選考でも入社後でも全く区別はありません。わからない知識は覚えていけばよい、というのが私たちの考え方です。 未来の幹部候補としての採用であり、製造や企画開発などの部署はあくまで通過点です。そのため、文理で分かれるものではないと考えています。
特にございません。ありのままのあなたを教えてください。
2025年3月31日までに大学・大学院を卒業予定の方です。
第2新卒、専門学校、短大卒の方は申し訳ありませんがご応募いただけません。
部署異動はありますが、全員を決まった年数でジョブローテーションすることはなく、適性と会社の状況に応じて実施しています。 スペシャリストとして一つを極めていただきたいと考えていますが、他部署でも通用することをアピールしていただければ、部署異動が叶うことも十分にあるかと思います。
最初の配属に関しては内定を出した際に決まった部署に所属いたします。ただし入社後研修として2か月前後製造部を経験していただきます。
